Gestion des emplois
Un employeur partagé, au service de votre association
Recruter, gérer, former, sécuriser — le GEAC prend en charge toutes les dimensions RH et sociales de votre association, pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : votre mission culturelle.
Le GEAC – Groupement d’Employeurs Associatif et Culturel – est une structure mutualisée qui devient l’employeur officiel de vos salariés, à votre place. Vous gardez le lien fonctionnel quotidien avec votre équipe, nous portons la responsabilité juridique, administrative et sociale. Un partenariat simple, transparent et pensé pour les acteurs du monde associatif et culturel.
Comment fonctionne le Groupement d'Employeurs Associatif et Culturel ?
En 4 étapes claires, découvrez notre fonctionnement, du besoin à la mise à disposition effective :
Analyse de votre besoin
Nous prenons le temps d’étudier votre structure, vos projets et vos contraintes pour définir ensemble le profil dont vous avez besoin — volume horaire, compétences requises, convention collective applicable.
Recrutement et sélection
Notre équipe RH spécialisée dans le secteur associatif et culturel prend en charge l’ensemble du processus : sourcing, entretiens, vérification des qualifications — jusqu’à la présentation des candidats retenus.
Mise à disposition et intégration
Le GEAC signe le contrat de travail et met officiellement le salarié à disposition de votre association. Nous accompagnons l’intégration et restons présents tout au long de la collaboration.
Gestion simplifiée au quotidien
Vous recevez une facture mensuelle unique incluant salaire, charges, congés et frais de gestion. Aucune surprise, une lisibilité totale sur vos coûts RH.
Nos 5 services phares
De l’identification du profil idéal à la signature du contrat, nous pilotons chaque étape avec rigueur.
Vous bénéficiez de l’expertise de recruteurs sensibilisés aux spécificités du secteur culturel.
Bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des absences, gestion des congés : nous prenons tout en charge.
Fini la lourdeur administrative — vous pouvez vous concentrer sur votre projet associatif.
Nous identifions les besoins en formation de vos salariés et mobilisons les dispositifs existants (CPF, plan de formation, OPCO…)
pour renforcer leurs compétences au bénéfice de votre structure.
Contrats, ruptures, litiges, obligations légales… nos juristes spécialisés en droit social vous conseillent et vous protègent à chaque étape.
Un filet de sécurité précieux pour les structures associatives.
Intermittents du spectacle, GUSO, conventions collectives du spectacle vivant, du cinéma ou de l’animation,
nous maîtrisons les particularités de votre secteur et vous guidons avec précision.
Pourquoi choisir le GEAC ?
Des bénéfices concrets pour votre association :
Accès à des compétences rares
Grâce à la mutualisation, accédez à des profils experts à temps partiel que vous ne pourriez pas financer seul à plein temps.
Réduction des risques employeurs
Le GEAC porte la responsabilité juridique et sociale. Votre association est protégée des aléas liés au droit du travail.
Valorisation de votre gestion RH
S’appuyer sur un GE, c’est adopter une démarche professionnelle et responsable qui renforce la crédibilité de votre association.
Maîtrise totale de vos coûts RH
Une facture mensuelle tout inclus : salaire, charges, congés, frais de gestion. Vous savez exactement ce que vous payez.
Un interlocuteur unique et disponible
Une équipe dédiée, qui connaît votre structure et répond rapidement à vos questions RH, sociales et administratives.
Fidélisation de vos salariés
Vos collaborateurs bénéficient d’un statut stable et sécurisé, ce qui favorise leur engagement durable dans votre projet.
Prêt à déléguer vos ressources humaines ?
Contactez notre équipe pour un premier échange sans engagement. Nous analysons ensemble votre situation et vous proposons une solution adaptée à votre association.