Notre histoire
Qu'est-ce qu'un Groupement d'Employeurs ?
Un groupement d’employeurs est une structure qui permet à plusieurs associations de se regrouper pour mutualiser leurs ressources en matière d’emploi. Les groupements sont créés pour répondre à des besoins spécifiques en personnel, notamment dans des secteurs où les périodes d’activité sont irrégulières ou saisonnières. En partageant leurs salariés, les entreprises membres optimisent l’utilisation de leur main-d’œuvre et réduisent les coûts liés à l’embauche et à la gestion du personnel. Cela leur permet également de proposer des contrats plus stables aux salariés, car ceux-ci peuvent travailler pour plusieurs entreprises au sein du groupement. Cette approche favorise la flexibilité et la sécurité de l’emploi pour les salariés, tout en offrant aux entreprises une meilleure gestion de leurs effectifs.
Qui est le GEAC - Groupement d'Employeurs Associatif et Culturel ?
Créé en 2017, le Groupement d’Employeurs Associatif et Culturel (GEAC) est une association à but non lucratif qui met des salariés à disposition des structures à vocation culturelle, membres du groupement.
Le Groupement d’Employeurs Associatif et Culturel est un groupement d’employeurs dédié au secteur culturel et artistique du territoire breton, et plus particulièrement du Finistère.
Son objectif est de mutualiser les compétences et les ressources humaines pour accompagner les associations et structures locales dans leurs projets.
En favorisant la coopération, le GEAC contribue au développement durable de l’emploi et à la dynamisation de la vie culturelle du pays de Quimperlé, et du Finistère-sud. Cette approche favorise l’échange de savoir-faire et renforce les liens, créant un environnement de travail stimulant et améliorant la qualité des emplois.
Les chiffres clés du GEAC (2025)
L'évolution de l'équivalent temps plein : reflet de la croissance stable du GEAC
Depuis sa création, le GEAC a connu une croissance constante du nombre de ses équivalents temps pleins, reflet direct de la confiance que lui accordent les entreprises adhérentes du territoire et de l’élan insufflé pour le territoire. En 2015, le groupement comptait à peine quelques salariés mutualisés entre plusieurs structures locales. Dix ans plus tard, ce chiffre a plus que triplé, passant d’une poignée de postes partagés à une véritable équipe.
Cette évolution s’explique par une dynamique économique forte, mais aussi par la capacité du GEAC à s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises locales. En favorisant la flexibilité de l’emploi et la stabilité professionnelle des salariés, le GEAC a permis de consolider un modèle durable et humain du partage de compétences.